Arbeitsrecht FAQ
Beendigung von Arbeitsverträgen
-
Kündigungsschutzklage
Nach Erhalt einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber haben wir nur drei Wochen Zeit um eine Kündigungsschutzklage bei dem für Sie zuständigen Arbeitsgericht zu erheben.
-
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er regelt die Konditionen der Trennung.
-
Wie funktioniert ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Er legt die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, einschließlich möglicher Abfindungen.
-
Was ist eine fristlose Kündigung?
Eine fristlose Kündigung erfolgt ohne Einhaltung der Kündigungsfrist aufgrund schwerwiegender Verstöße gegen den Arbeitsvertrag, wie Diebstahl oder Arbeitsverweigerung.
-
Wie wirkt sich eine Kündigung auf den Urlaubsanspruch aus?
Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf die Abgeltung des noch nicht genommenen Urlaubs.
Kontaktieren Sie uns
Ihre Nachricht wurde gesendet.
Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
Rechtliche Rahmenbedingungen und Rechte
-
Kündigung in der Probezeit - Was gilt?
In der Probezeit gelten spezielle Regelungen. Die Kündigungsfrist kann verkürzt sein, und es gelten besondere Bedingungen für beide Seiten.
-
Wann tritt das Kündigungsschutzgesetz in Kraft?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift, wenn ein Arbeitnehmer in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten mindestens sechs Monate beschäftigt ist.
-
Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - Was gilt?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und kann im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sein.
-
Gesetzlicher Kündigungsschutz - Welche Rolle spielt er?
Das Kündigungsschutzgesetz regelt unter anderem die Voraussetzungen und den Ablauf einer betriebsbedingten Kündigung. Es soll den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen.
-
Kündigung in der Probezeit - Welche Fristen gelten?
In der Probezeit gelten oft kürzere Kündigungsfristen. Diese können im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge festgelegt sein.
Abfindung und Besteuerung
-
Was ist eine Abfindung und wann wird sie gezahlt?
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.
-
Wie erfolgt die Versteuerung einer Abfindung?
Eine Abfindung ist grundsätzlich steuerpflichtig. Die genaue Höhe der Steuer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Höhe der Abfindung und der steuerlichen Situation des Arbeitnehmers.
-
Gibt es einen Lohnsteuerrechner für Abfindungen?
Ja, es gibt verschiedene Online-Rechner, die die Berechnung der Lohnsteuer auf Abfindungen ermöglichen.
-
Muss eine Abfindung sofort versteuert werden?
In der Regel wird eine Abfindung im Zeitpunkt der Auszahlung versteuert.
-
Abfindung und Steuern - Wie kann die Steuerbelastung reduziert werden?
Die Steuerbelastung einer Abfindung kann durch legale Strategien wie die Nutzung von Freibeträgen oder die Splitting-Regelung reduziert werden.
Kündigung erhalten?
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt?
Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigungen im Arbeitsrecht in Berlin & Falkensee
Besondere Fälle und Zusatzinformationen
-
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis fristlos. Sie kann gerechtfertigt sein, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar macht.
-
Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einem Aufhebungsvertrages?
Der Unterschied liegt in der grammatikalischen Form. Beide Begriffe beziehen sich jedoch auf dieselbe rechtliche Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
-
Was bedeutet § 1a KSchG?
Der Arbeitgeber kann Ihnen mit der Kündigung eine Abfindung anbieten, sofern Sie gegen die Kündigung keine Kündigungsschutzklage erheben. Die Abfindung beträgt dann 0,5 Bruttomonatsgehälter pro eschäftigungsjahr.
-
Wie wirkt sich eine Kündigung auf die Abfindung nach 10 Jahren aus?
Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit hat ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine höhere Abfindung im Falle einer Kündigung.
-
Wie kann die Steuerbelastung einer Abfindung reduziert werden?
Die Steuerbelastung einer Abfindung kann durch verschiedene legale Strategien reduziert werden, wie etwa die Nutzung von Freibeträgen oder die Splitting-Regelung.